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Mains d'un homme qui travaille sur un ordinateur et prend des notes dans un agenda, une petite maison est à. côté de luiAu cours des dernières années, le paysage professionnel a subi une transformation profonde avec l’avènement du télétravail. Alors que cette pratique s’est répandue, Nomadis a également décidé de permettre le télétravail à 100% à ses employés.

La flexibilité comme pilier

Le télétravail repose sur la flexibilité, qui permet aux employés de façonner leur journée selon leurs préférences. Chez Nomadis, cette flexibilité s’adapte aux besoins individuels, tout en maintenant une structure commune de 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi. Un enfant enrhumé ou la visite d’un plombier ne nécessitent pas de congé lorsqu’on travaille en ligne. De même, en cas de rendez-vous, les employés peuvent simplement notifier leur absence de quelques heures.

Cette souplesse contribue également à contrer les décalages horaires, facilitant la collaboration entre les employés et les clients. Cet atout devient crucial lorsque, comme Nomadis, une entreprise interagit au quotidien avec des organisations du monde entier.

Des économies tangibles

Le télétravail génère des économies et un gain de temps important pour les employés. L’élimination des déplacements permet de faire des économies, qu’il s’agisse d’essence, de transports en commun ou de stationnement. De plus, le temps qui aurait été consacré aux trajets peut être réaffecté au travail ou à des activités personnelles, offrant une flexibilité précieuse.

Outre les coûts de transport, dans certains cas les dépenses alimentaires sont aussi réduites. En effet, les employés peuvent prendre leurs repas à domicile sans besoin de préparation préalable. Il en va de même pour les dépenses en tenues vestimentaires professionnelles, minimisées par l’approche plus décontractée du télétravail.

Chez Nomadis, les bureaux partagés favorisent la collaboration entre les employés qui choisissent de se déplacer durant les journées de travail.

La mobilité géographique

Un autre avantage distinctif du télétravail est la liberté d’emplacement. Nomadis, conscient de l’attrait des talents spécialisés, a adopté cette approche pour élargir son bassin de recrutement. Les employés ont la possibilité de travailler de n’importe où, éliminant ainsi les barrières géographiques traditionnelles et réduisant le stress lié aux déménagements. Une bonne connexion internet suffit, offrant une solution aux jeunes employés à la quête de logements abordables hors des grandes villes.

Le télétravail émerge comme un remède au stress quotidien grâce à la planification flexible des tâches, ainsi qu’à l’évitement des embouteillages. Chez Nomadis, cette approche est considérée comme un élément essentiel pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.

Conditions de succès : technologie, communication et confiance

Le télétravail dépend d’une infrastructure technique robuste. Ainsi, Nomadis investit dans la fourniture des équipements, outils logiciels et même du mobilier. Nomadis s’adapte aux besoins des employés pour le mode de travail choisi soit le télétravail à 100% ou le mode hybride. Cette prévoyance garantit que chaque membre de l’équipe, où qu’il soit, dispose des moyens nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace.

Par ailleurs, la communication constitue un élément clé pour contrer l’isolement et créer une communauté connectée, malgré la distance physique. Chez Nomadis, des plateformes comme Slack et Discord servent de liens virtuels pour faciliter la collaboration au sein de l’équipe. L’organisation planifie aussi des événements allant de barbecues aux actions bénévoles pour favoriser une culture d’entreprise conviviale.

Le travail à distance nécessite un haut niveau de confiance. Un salarié qui sent qu’on lui fait confiance est plus enclin à se montrer loyal et fidèle envers son employeur. Chez Nomadis, cette confiance attire de nouveaux talents, souvent recommandés par les employés actuels qui apprécient leurs conditions de travail.

Au-delà du bureau virtuel

Dans la culture du télétravail, la flexibilité et la responsabilité cohabitent. Il en est de même pour l’économie financière et le gain de temps s’ajoutent au bien-être émotionnel. Nomadis a délibérément intégré ces aspects pour créer une expérience de travail à distance qui enrichit la vie quotidienne de ses employés.

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